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技術(shù)支持: 方森科技五○一直管項目部舉行大中專(zhuān)生轉正定級討論會(huì )
隨著(zhù)公司生產(chǎn)規模逐漸擴大，人才工程建設在公司改革發(fā)展中起著(zhù)舉足輕重的作用。按照“公司人才戰略中、長(cháng)期發(fā)展規劃”和“公司員工考核末位淘汰管理辦法”文件精神要求，501直管項目部于2010年8月5日首次舉行大中專(zhuān)生轉正定級討論會(huì )。
討論會(huì )上，首先由實(shí)習期滿(mǎn)一年的5個(gè)新員工針對工作內容、公司情況和自身感受作了一年的履職總結。然后是直管部領(lǐng)導班子、各科室負責人、新員工所在項目部項目經(jīng)理等針對五位新員工一年的工作表現和是否具備轉正條件作發(fā)言，針對他們的不足提出意見(jiàn)和要求，進(jìn)行考核，最終確定五位新員工具備轉正條件。同時(shí)，五位新員工提出了自己的想法和未來(lái)的打算。
最后，直管部騰經(jīng)理指出：這是501第一次召開(kāi)關(guān)于大中專(zhuān)生轉正的會(huì )議，今后直管部每年都會(huì )舉辦類(lèi)似的會(huì )議并形成制度，做好直管部的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)力量?jì)?，為?shí)現501直管項目部的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)值目標共同努力。
501直管部 張文鳳報道
討論會(huì )上，首先由實(shí)習期滿(mǎn)一年的5個(gè)新員工針對工作內容、公司情況和自身感受作了一年的履職總結。然后是直管部領(lǐng)導班子、各科室負責人、新員工所在項目部項目經(jīng)理等針對五位新員工一年的工作表現和是否具備轉正條件作發(fā)言，針對他們的不足提出意見(jiàn)和要求，進(jìn)行考核，最終確定五位新員工具備轉正條件。同時(shí)，五位新員工提出了自己的想法和未來(lái)的打算。
最后，直管部騰經(jīng)理指出：這是501第一次召開(kāi)關(guān)于大中專(zhuān)生轉正的會(huì )議，今后直管部每年都會(huì )舉辦類(lèi)似的會(huì )議并形成制度，做好直管部的專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)力量?jì)?，為?shí)現501直管項目部的經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)值目標共同努力。
501直管部 張文鳳報道