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技術(shù)支持: 方森科技集團黨委副書(shū)記張戰國到五公司調研
3月7日下午，集團公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記張戰國到公司調研，圍繞班子建設、優(yōu)秀青年干部選拔培養的舉措和黨建工作如何開(kāi)展三個(gè)主題，與公司班子成員、基層直管部經(jīng)理、黨支部書(shū)記進(jìn)行了深入交流。
參會(huì )人員在交流中各抒己見(jiàn)、積極發(fā)言，張戰國仔細聆聽(tīng)，不斷詢(xún)問(wèn)了解基層情況。張戰國談到，2013年從集團到五公司任務(wù)都很艱巨，作為黨建工作要通過(guò)抓班子建設、抓黨建工作的優(yōu)勢轉化、抓人才隊伍建設特別是年輕干部的培養，圍繞貫徹落實(shí)集團2013年的工作部署，最終實(shí)現目標、完成任務(wù)。
張戰國在交流中強調，首先要結合實(shí)際把十八大精神貫徹落實(shí)到工作中，真正推動(dòng)發(fā)展。要通過(guò)學(xué)習了解十八大精神中與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的內容，不能光喊口號，要用理論武裝頭腦，真正實(shí)現提高效益。他提出，抓班子建設要在調優(yōu)配強的基礎上，按照“6句話(huà)”和“12個(gè)字”落實(shí)：一是學(xué)習——通過(guò)學(xué)習提高能力素質(zhì)；二是能力——通過(guò)提升每一位班子成員的能力來(lái)提升整個(gè)班子的能力；三是團結——充分發(fā)揮班子的整體合力；四是廉潔——牢記習總書(shū)記“把權利關(guān)進(jìn)制度籠子”的思想，抓好制度建設、約束力度和監督力度，不能信馬由韁；五是務(wù)實(shí)——班子的工作不能空喊口號，作風(fēng)不能華而不實(shí)，每一項決策、每一個(gè)行動(dòng)、每一步措施都要嚴抓落實(shí)；六是創(chuàng )新——優(yōu)良傳統要發(fā)揚，但也要有所創(chuàng )新，工作不能總是按老套經(jīng)驗開(kāi)展。
張戰國認為，基層黨組織建設一定要跟上公司發(fā)展。五公司現在分離出更多的直管部，組織建設不能空白。公司要認真探索、實(shí)踐并不斷總結怎樣才能讓組織建設工作轉換為生產(chǎn)優(yōu)勢，怎樣才能更好地發(fā)揮好黨支部書(shū)記的作用。
在基層黨組織深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和“四群”教育工作方面，他進(jìn)一步指出，十八大部署了要開(kāi)展群眾路線(xiàn)的教育，怎樣把創(chuàng )先爭優(yōu)、“四群”教育和中央部署的群眾路線(xiàn)教育進(jìn)行有機結合，實(shí)現無(wú)縫對接很重要。他認為基層組織在工程建設尤其是在重大工程的建設中，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，營(yíng)造爭創(chuàng )一流，比學(xué)趕幫的氛圍，充分發(fā)揚和倡導了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，促使項目完成得更出色。他評價(jià)集團的“四群”教育工作開(kāi)展得既務(wù)實(shí)又創(chuàng )新，特別是實(shí)行領(lǐng)導干部直接聯(lián)系青年員工，通過(guò)關(guān)注青年員工的職業(yè)生涯、工作、學(xué)習和生活，使他們看到希望，轉化為工作動(dòng)力，所以要把了解青年員工的成長(cháng)情況當作領(lǐng)導干部群眾教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)開(kāi)展。
在談到青年干部的選拔培養時(shí)張戰國指出，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力，一個(gè)立志于要干一番事業(yè)的青年員工來(lái)到企業(yè)后，企業(yè)留下的第一印象對接續他們的熱情、能力和成長(cháng)來(lái)說(shuō)很重要，所以要通過(guò)企業(yè)文化讓給他們看到成長(cháng)的預期和未來(lái)的發(fā)展，正向引導其人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。各級領(lǐng)導干部除了要讓青年人在成長(cháng)中感受到溫暖，還要努力營(yíng)造公平公開(kāi)的競爭平臺，集團此前選拔的43名年輕干部的用意也在于此，讓成千上萬(wàn)的年輕員工看到希望和動(dòng)力。
張戰國最后強調，和諧穩定的環(huán)境對企業(yè)非常重要。企業(yè)一定要關(guān)注退休職工，通過(guò)發(fā)放80歲健康補貼、體檢費、過(guò)節慰問(wèn)費等經(jīng)費，讓退休職工共享企業(yè)發(fā)展成果。結合黨建工團來(lái)開(kāi)展好退休職工工作，讓他們退有所養、退有所樂(lè )，退有所管，讓他們成為集團發(fā)展的正能量。
公司黨委工作部 陳俐樺/報道
參會(huì )人員在交流中各抒己見(jiàn)、積極發(fā)言，張戰國仔細聆聽(tīng)，不斷詢(xún)問(wèn)了解基層情況。張戰國談到，2013年從集團到五公司任務(wù)都很艱巨，作為黨建工作要通過(guò)抓班子建設、抓黨建工作的優(yōu)勢轉化、抓人才隊伍建設特別是年輕干部的培養，圍繞貫徹落實(shí)集團2013年的工作部署，最終實(shí)現目標、完成任務(wù)。
張戰國在交流中強調，首先要結合實(shí)際把十八大精神貫徹落實(shí)到工作中，真正推動(dòng)發(fā)展。要通過(guò)學(xué)習了解十八大精神中與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的內容，不能光喊口號，要用理論武裝頭腦，真正實(shí)現提高效益。他提出，抓班子建設要在調優(yōu)配強的基礎上，按照“6句話(huà)”和“12個(gè)字”落實(shí)：一是學(xué)習——通過(guò)學(xué)習提高能力素質(zhì)；二是能力——通過(guò)提升每一位班子成員的能力來(lái)提升整個(gè)班子的能力；三是團結——充分發(fā)揮班子的整體合力；四是廉潔——牢記習總書(shū)記“把權利關(guān)進(jìn)制度籠子”的思想，抓好制度建設、約束力度和監督力度，不能信馬由韁；五是務(wù)實(shí)——班子的工作不能空喊口號，作風(fēng)不能華而不實(shí)，每一項決策、每一個(gè)行動(dòng)、每一步措施都要嚴抓落實(shí)；六是創(chuàng )新——優(yōu)良傳統要發(fā)揚，但也要有所創(chuàng )新，工作不能總是按老套經(jīng)驗開(kāi)展。
張戰國認為，基層黨組織建設一定要跟上公司發(fā)展。五公司現在分離出更多的直管部，組織建設不能空白。公司要認真探索、實(shí)踐并不斷總結怎樣才能讓組織建設工作轉換為生產(chǎn)優(yōu)勢，怎樣才能更好地發(fā)揮好黨支部書(shū)記的作用。
在基層黨組織深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和“四群”教育工作方面，他進(jìn)一步指出，十八大部署了要開(kāi)展群眾路線(xiàn)的教育，怎樣把創(chuàng )先爭優(yōu)、“四群”教育和中央部署的群眾路線(xiàn)教育進(jìn)行有機結合，實(shí)現無(wú)縫對接很重要。他認為基層組織在工程建設尤其是在重大工程的建設中，通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，營(yíng)造爭創(chuàng )一流，比學(xué)趕幫的氛圍，充分發(fā)揚和倡導了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，促使項目完成得更出色。他評價(jià)集團的“四群”教育工作開(kāi)展得既務(wù)實(shí)又創(chuàng )新，特別是實(shí)行領(lǐng)導干部直接聯(lián)系青年員工，通過(guò)關(guān)注青年員工的職業(yè)生涯、工作、學(xué)習和生活，使他們看到希望，轉化為工作動(dòng)力，所以要把了解青年員工的成長(cháng)情況當作領(lǐng)導干部群眾教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)開(kāi)展。
在談到青年干部的選拔培養時(shí)張戰國指出，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力，一個(gè)立志于要干一番事業(yè)的青年員工來(lái)到企業(yè)后，企業(yè)留下的第一印象對接續他們的熱情、能力和成長(cháng)來(lái)說(shuō)很重要，所以要通過(guò)企業(yè)文化讓給他們看到成長(cháng)的預期和未來(lái)的發(fā)展，正向引導其人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。各級領(lǐng)導干部除了要讓青年人在成長(cháng)中感受到溫暖，還要努力營(yíng)造公平公開(kāi)的競爭平臺，集團此前選拔的43名年輕干部的用意也在于此，讓成千上萬(wàn)的年輕員工看到希望和動(dòng)力。
張戰國最后強調，和諧穩定的環(huán)境對企業(yè)非常重要。企業(yè)一定要關(guān)注退休職工，通過(guò)發(fā)放80歲健康補貼、體檢費、過(guò)節慰問(wèn)費等經(jīng)費，讓退休職工共享企業(yè)發(fā)展成果。結合黨建工團來(lái)開(kāi)展好退休職工工作，讓他們退有所養、退有所樂(lè )，退有所管，讓他們成為集團發(fā)展的正能量。
公司黨委工作部 陳俐樺/報道