7月6日，公司開(kāi)展了云南五建人才培養交流會(huì )，公司黨委副書(shū)記榮凱、紀委書(shū)記喬虎軍、財務(wù)總監丁華松、公司各部門(mén)負責人，基層單位主要領(lǐng)導、職能部門(mén)負責人和新員工，共130人參加了學(xué)習。下午，還進(jìn)行了新員工入職文藝匯演和迎新籃球賽。

會(huì )上，第三直管項目部黨支部書(shū)記包文、路橋四部黨支部書(shū)記馬勇分享了直管部團隊建設和人才培養的經(jīng)驗；公司優(yōu)秀青年代表交流了自己的成長(cháng)心得；新員工代表對入職培訓的收獲進(jìn)行了交流。會(huì )議結束后，人力資源部部長(cháng)祖為明宣布了新職工的分配情況，各基層單位主要領(lǐng)導與新員工順利會(huì )師，并進(jìn)行了初步的交流，部分新員工即日就要投入工作。會(huì )后，新老員工共同唱響建投之歌，給為期五天的入職培訓畫(huà)上了圓滿(mǎn)的句號。

榮凱指出今年是集團的管理提升年，也是公司的人才隊伍建設年，公司培養優(yōu)秀人才任重道遠，但具體要從三個(gè)層面著(zhù)手。一是公司層面。要建立一支敢擔當、有能力、負責任的干部人才隊伍；堅持正確的用人導向；加大培訓力度，注重培訓實(shí)效，積極走出去與先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行人才交流，加強績(jì)效考核力度，建立健全企業(yè)人才管理機制，不斷優(yōu)化人才結構；二是直管部層面。要高度重視人才培養，加強企業(yè)文化建設，充實(shí)后備人才庫建設，不斷加強人才培訓和繼續教育的力度，多層次多渠道地對人才進(jìn)行個(gè)性化和針對性的培訓，對于有實(shí)操經(jīng)驗的人才要著(zhù)重培養；三是從員工個(gè)人層面。要深入學(xué)習踐行集團“愛(ài)崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)”的企業(yè)文化，要珍惜機會(huì )，加強學(xué)習，學(xué)習老員工的優(yōu)秀品質(zhì)和作風(fēng)，學(xué)會(huì )溝通交流，主動(dòng)融入公司，戒驕戒躁，腳踏實(shí)地讓自己盡快成長(cháng)。

丁華松首先表達了對公司近二十多年來(lái)大發(fā)展的感慨，回顧過(guò)往，公司接納了五湖四海的優(yōu)秀人才，得到了快速發(fā)展，對在座的新員工充滿(mǎn)了期許，他希望各位新員工入職后從同一起跑線(xiàn)出發(fā)，要加強思考，加強學(xué)習，勤學(xué)勤思勤練；要定好目標，加強考試取證，提升執業(yè)能力；要沉得住氣，不要浮躁，遇到困難不要輕言放棄。

喬虎軍要求新員工要盡快轉變從學(xué)生到企業(yè)員工的角色；要盡快融入公司文化，適應公司環(huán)境；要樹(shù)立短期、中期、長(cháng)期目標，有計劃地進(jìn)行自我提升；要為實(shí)現夢(mèng)想盡情展示自我。

當天下午，還進(jìn)行了新員工文藝匯演。新員工利用培訓間隙和晚上休息的時(shí)間，分組編排了十余個(gè)節目，節目形式豐富多彩，包括歌曲串燒、小品、群體舞蹈、歷史話(huà)劇等，充分展現了新員工的風(fēng)采。匯演結束后，公司籃球男隊還和新員工進(jìn)行了一場(chǎng)激烈的迎新籃球賽，贏(yíng)得了場(chǎng)邊觀(guān)眾的陣陣歡呼。

黨委工作部  張磊  袁滿(mǎn)/攝影報道

公司黨委副書(shū)記榮凱與新員工交流

新員工文藝匯演

迎新籃球賽