12月17日，公司團委副書(shū)記公開(kāi)競聘工作正式啟動(dòng)，來(lái)自公司各單位的青年職工共展風(fēng)采，各自闡述對于團青工作的認識以及自身的競聘優(yōu)勢，展示出了活力澎湃的青年面貌。公司黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記李強，工會(huì )主席白建萍擔任面試評委組成員。

本次團委副書(shū)記公開(kāi)競聘共分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，由公司黨委對報名人員資格條件進(jìn)行嚴格審查，6名符合條件的候選人進(jìn)入競聘流程。

上午，競聘筆試在公司黨員活動(dòng)室以閉卷方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察參聘人員對黨的創(chuàng )新理論、群團工作知識、公司企業(yè)文化和相關(guān)管理制度的理解掌握情況。試卷密封袋現場(chǎng)啟封，參聘人員認真作答、沉著(zhù)應考，全程由公司紀檢監察部、黨委工作部、工會(huì )辦公室相關(guān)負責人監督，確?？紙?chǎng)紀律嚴明，筆試公平、公正。

同日下午，此次公開(kāi)競聘面試工作在公司四樓會(huì )議室有序進(jìn)行，面試分為演講和答辯兩個(gè)階段，評委組由公司領(lǐng)導、相關(guān)職能部門(mén)負責人和黨支部書(shū)記、團支部書(shū)記、團員代表共11人組成。抽簽后，參聘人員以“假如我是公司團委副書(shū)記”為主題，圍繞個(gè)人經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢，對競聘崗位的認知及今后工作思路等進(jìn)行脫稿演講，評委結合公司團青工作實(shí)際，針對性提出問(wèn)題，參聘人員現場(chǎng)進(jìn)行答辯陳述?！澳銋⑴c競聘的優(yōu)勢是什么？”“你對自己的職業(yè)成長(cháng)有何規劃？”“如何充分提升公司青年職工的凝聚力？”面對評委提出的問(wèn)題，各位參聘人員認真思索、流暢作答，展現出自己的綜合分析能力和應變能力。面試結束后，評委組工作人員將匯總成績(jì)，并提交公司黨委研究后，按干部選拔任用程序開(kāi)展后續工作。

公司黨委將樹(shù)牢國有企業(yè)好干部20字標準，毫不動(dòng)搖堅持“以?shī)^斗者為本”，不斷拓寬選人用人渠道，貫徹落實(shí)“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”用人導向和集團黨委“有為才有位、有位更有為、無(wú)為要讓位、亂為要失位”選人用人理念，將更多青年骨干充實(shí)到公司干部隊伍中來(lái)，為公司內涵式高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

（責任編輯：周楠）