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技術(shù)支持: 方森科技公司機關(guān)實(shí)施《績(jì)效考評制度》
近日，五有限公司機關(guān)成立薪酬考評組，對在職在崗的管理人員進(jìn)行今年第三季度績(jì)效考評?？荚u組成員由公司工會(huì )、黨委工作部、機關(guān)黨支部、人力資源部等部門(mén)主要負責人組成，并抽調一名分公司、直管項目部經(jīng)理（書(shū)記）參與考評。
此次考評以公平、公正、公開(kāi)為原則，對員工工作責任感、遵章守紀、能力知識、合作溝通、工作效率、工作質(zhì)量、指導能力等方面進(jìn)行全面評價(jià)，并通過(guò)員工自評分、同級評分、下級評分、主管領(lǐng)導評分計算最后得分?？荚u結果由人力資源部統計匯總，并作為績(jì)效工資的發(fā)放依據。
為了促進(jìn)績(jì)效考核健康推進(jìn)，機關(guān)同時(shí)啟動(dòng)員工申訴機制，人力資源部接到員工的書(shū)面申訴后，即對申訴資料進(jìn)行調查，并將調查結果和處理意見(jiàn)報考評組，由考評組進(jìn)行審核處理。
科學(xué)、規范的績(jì)效考核體系是企業(yè)良性發(fā)展的重要保障，人力資源部將不斷完善績(jì)效考評制度，協(xié)助考評組做好績(jì)效考評工作。通過(guò)評價(jià)—反饋—調整—再評價(jià)的良性循環(huán)過(guò)程實(shí)現加強溝通、明確目標、持續改進(jìn)、共同發(fā)展的目的。 人力資源部 黃 磊 報道