為了使新員工盡快適應工作環(huán)境，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，體現公司“重視人才、培養人才”的戰略方針，公司人力資源部于11月17至18日組織我司2009年110名新進(jìn)員工在公司禮堂進(jìn)行為期兩天的脫產(chǎn)培訓。

    此次培訓的內容主要是企業(yè)文化概述和宣傳、企業(yè)的組織機構及管理機構、職業(yè)選擇與職業(yè)道德、法律知識教育、安全知識教育、人事管理和薪酬制度等。分別由公司有關(guān)領(lǐng)導及部門(mén)負責人主講。參加培訓的人員都很珍惜這次機會(huì )，提前到會(huì )作準備，并認真做好培訓筆記。最后，公司人力資源部向每位新員工發(fā)放了《新員工培訓反饋表》，員工將于一周內填寫(xiě)此表并交由人力資源部統計匯總，公司人力資源部將根據反饋信息，進(jìn)一步完善培訓體系，為2010年新員工培訓的開(kāi)展做好準備。

    通過(guò)此次培訓，使新員工對自己的工作崗位及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快地適應自己的工作，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，為公司的長(cháng)遠發(fā)展做出貢獻。

    人力資源部 黃磊 報道