為更好地貫徹執行公司薪酬管理制度，進(jìn)一步加強職工工資管理流程，提高職工工資管理的公信力和透明度，調動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展。近日，公司出臺《云南建工第五建設有限公司職工工資發(fā)放管理辦法》。
      辦法規定，各直管項目部應根據公司相關(guān)文件精神制定本直管項目部職工工資實(shí)施方案，將效益工資與項目產(chǎn)值掛鉤，并按月度將工資報批表報公司人力資源部審批后方可發(fā)放。公司人力資源部每季度組織檢查各直管項目部職工工資發(fā)放情況，對執行較好的，將在公司有關(guān)會(huì )議上進(jìn)行通報表彰；對執行較差的，將報公司分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導，追究直管項目部主要領(lǐng)導責任，檢查結果將與年度評選先進(jìn)掛鉤。
        人力資源部  黃 磊報道