7月21日下午兩點(diǎn)，公司2010年度人力資源暨工資管理專(zhuān)題工作會(huì )議在禮堂召開(kāi)。各基層單位經(jīng)理、書(shū)記、分管領(lǐng)導及勞資負責人參加會(huì )議，會(huì )議討論了近年公司人力資源管理工作所取得的成績(jì)和未來(lái)五年內公司人力資源戰略規劃實(shí)施細則。
   公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記楊福和，總經(jīng)理方菊明、常務(wù)副總經(jīng)理李文智、工會(huì )主席李興奎出席會(huì )議。
   方總經(jīng)理就公司未來(lái)五年人才戰略規劃作報告。他首先分析了公司目前人力資源現狀，指出公司要確保未來(lái)五年內達到50億元的產(chǎn)值，以及兩至三年內晉升為國家特級資質(zhì)企業(yè)的戰略目標，目前的人才儲備已經(jīng)不能滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，因此，我們必須貫徹落實(shí)《2010—2014年人才戰略規劃》，進(jìn)一步完善人才招聘、引進(jìn)、培訓、培養、使用，以及薪酬機制、激勵約束機制等方面的工作。他強調，我們必須將工作落實(shí)到每個(gè)人頭上，要看到實(shí)績(jì)、看到效果，不能流于形式，生產(chǎn)任務(wù)要上規模，人才問(wèn)題必須要解決，這個(gè)規劃也將是未來(lái)人力資源部門(mén)的重要考核指標。
   公司人力資源部部長(cháng)張朝霞作了規范工資管理若干規定的要求。她說(shuō)，近年來(lái)，職工工資每年都有較大幅度增長(cháng)，但漲工資的同時(shí)，公司的工資管理工作卻相對滯后，各基層單位的工資發(fā)放脫離掌控、疏于監管。針對這一狀況，公司出臺相應政策性文件，對全司的工資發(fā)放工作進(jìn)行統一和規范，今后全司的工資管理將在一個(gè)有序、透明、規范、靈活的環(huán)境下良好運行，也便于公司領(lǐng)導決策和調控。
   最后，楊董事長(cháng)作會(huì )議總結時(shí)指出，人才資源是公司的第一資源，必須多管齊下，加大人才工作保障力度，認真培養和使用現有人才，積極引進(jìn)緊缺人才和高層次人才，為五建發(fā)展戰略的實(shí)施提供可靠人才保證，確保公司順利達成產(chǎn)值過(guò)50億，以及晉升為國家特級資質(zhì)的戰略目標。
   會(huì )議由李副總經(jīng)理主持。
      人力資源部/黃 磊 報道