7月13日，公司召開(kāi)2012年度初級職稱(chēng)評審暨中級職稱(chēng)推薦會(huì )，公司董事長(cháng)楊福和出席會(huì )議并講話(huà)。 
    會(huì )上，公司總工程師焦倫杰帶領(lǐng)各直管項目部主任工程師組成16人的評審團，對84名申報職稱(chēng)的人員進(jìn)行資格評審。其中，申報助理工程師資格43人，最終通過(guò)42人；申報工程師資格43人，最終通過(guò)并推薦42人。此外，會(huì )議之前已推薦高級工程師23人，高級經(jīng)濟師1人至集團總部進(jìn)行評定。 
    2012年度的職稱(chēng)評審申報工作于6月中旬展開(kāi)，前期主要針對申報人取得的職稱(chēng)年限、學(xué)歷年限、工作年限、論文的理論基礎和科技創(chuàng )新等幾個(gè)方面進(jìn)行審核后，進(jìn)入最終的評審會(huì )議。本次評審會(huì )后，人力資源部還將繼續跟進(jìn)2012年度的職稱(chēng)評審工作，在之后的中職評定和推選高職人員至建設廳的工作中積極配合集團。 
    楊福和董事長(cháng)在會(huì )議上指出：“公司的職稱(chēng)評審會(huì )議制度已經(jīng)有10多年的歷史，對于公司選拔優(yōu)秀人才、特別是年輕的優(yōu)秀人才具有重大意義?！蓖瑫r(shí)，他要求各直管項目部要更加重視專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評定，鼓勵和支持員工考取難度大、技術(shù)含量高的證書(shū)。
                       人力資源部 冉霄/報道