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技術(shù)支持: 方森科技第七直管部：開(kāi)展新員工學(xué)習培訓活動(dòng)
近日，公司第七直管項目部充分利用業(yè)余時(shí)間，對2011年和2012年招聘的10名新員工進(jìn)行了全方位地學(xué)習培訓。
為了確保學(xué)習培訓活動(dòng)得到有效落實(shí)，項目部事先制定了新員工學(xué)習培訓計劃，確定了具體的培訓時(shí)間和內容，根據技術(shù)、商務(wù)合約、材料管理、施工管理、企業(yè)管理制度、工作流程等專(zhuān)業(yè)培訓內容，明確了責任部門(mén)和授課人，學(xué)習培訓時(shí)間共安排了近20個(gè)課時(shí)，培訓結束后還對參訓人員進(jìn)行總結考核。
另外，為了讓新員工在今后的工作中盡快成長(cháng)起來(lái)，項目部還為每個(gè)新員工安排了一名工作經(jīng)驗豐富的老同志作為指導老師，通過(guò)傳、幫、帶的培養方式，為新員工搭建了一個(gè)汲取經(jīng)驗、專(zhuān)人輔導提升自己的發(fā)展平臺。
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，施工管理人才短缺，為滿(mǎn)足項目部施工生產(chǎn)需要，近兩年來(lái)，第七直管部招收了一批大學(xué)生補充進(jìn)員工隊伍。為使新員工熟悉和了解企業(yè)的管理制度和相關(guān)工作要求，掌握基本的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規范，提高新員工的認知和工作能力，使其能順利進(jìn)入各自的崗位角色，盡快融入到項目管理團隊中，項目部安排了本次培訓。
第七直管項目部 楊應/報道
為了確保學(xué)習培訓活動(dòng)得到有效落實(shí)，項目部事先制定了新員工學(xué)習培訓計劃，確定了具體的培訓時(shí)間和內容，根據技術(shù)、商務(wù)合約、材料管理、施工管理、企業(yè)管理制度、工作流程等專(zhuān)業(yè)培訓內容，明確了責任部門(mén)和授課人，學(xué)習培訓時(shí)間共安排了近20個(gè)課時(shí)，培訓結束后還對參訓人員進(jìn)行總結考核。
另外，為了讓新員工在今后的工作中盡快成長(cháng)起來(lái)，項目部還為每個(gè)新員工安排了一名工作經(jīng)驗豐富的老同志作為指導老師，通過(guò)傳、幫、帶的培養方式，為新員工搭建了一個(gè)汲取經(jīng)驗、專(zhuān)人輔導提升自己的發(fā)展平臺。
隨著(zhù)企業(yè)的不斷發(fā)展，施工管理人才短缺，為滿(mǎn)足項目部施工生產(chǎn)需要，近兩年來(lái)，第七直管部招收了一批大學(xué)生補充進(jìn)員工隊伍。為使新員工熟悉和了解企業(yè)的管理制度和相關(guān)工作要求，掌握基本的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)規范，提高新員工的認知和工作能力，使其能順利進(jìn)入各自的崗位角色，盡快融入到項目管理團隊中，項目部安排了本次培訓。
第七直管項目部 楊應/報道