2013年8月30日上午，由省工青婦干校黨委書(shū)記、校長(cháng)岳瓊英為組長(cháng)的調研組，在集團工會(huì )女工主任楊春霞等領(lǐng)導的陪同下，到公司進(jìn)行調研落實(shí)省總工會(huì )“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動(dòng)”和“云嶺職工人才工程”工作的開(kāi)展情況。
    公司工會(huì )常務(wù)副主席何君對公司基本情況、職工職稱(chēng)及執業(yè)資格取得現狀及職工人才工程開(kāi)展等基本情況進(jìn)行了介紹，人力資源總監張朝霞詳細介紹了公司職工培訓工作的具體開(kāi)展方法、激勵機制及公司近年來(lái)在職工技能素質(zhì)提升方面取得的工作成效。工會(huì )主席史呈森向調研組介紹公司的人才理念和人才發(fā)展戰略。
    五〇三直管項目部黨支部書(shū)記丁寶全就個(gè)人及組織直管部職工參加培訓取證做交流發(fā)言。他提到，公司為員工執業(yè)資格考試、學(xué)歷提升、職稱(chēng)考評等做出整體規劃，使員工個(gè)人素質(zhì)全面提高；同時(shí)，公司分層次，加大培訓力度，采用“送出去，請進(jìn)來(lái)”的方式組織各類(lèi)培訓，如送職工去清華或浙大等，使員工理論知識、業(yè)務(wù)水平、管理理念得到了較大提高，思想、專(zhuān)業(yè)等綜合素質(zhì)得到提升。另外，培養和提拔任用年輕干部，讓年輕人盡快走上領(lǐng)導崗位，他們的新思維、新理念給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)活力；還通過(guò)制定各種獎勵機制，提高了職工待遇，刺激職工著(zhù)眼自己的職業(yè)技能提高。
    會(huì )上調研組對參加調研會(huì )的青年職工發(fā)放了調查問(wèn)卷并針對調研內容作了個(gè)別訪(fǎng)談。調研組認為，公司在提高廣大企業(yè)職工技能和素質(zhì)方面工作思路有亮點(diǎn)，成效明顯，經(jīng)驗具有典型性和示范性，為全面實(shí)施省第十一次工代會(huì )提出的各項任務(wù)以及團結動(dòng)員廣大職工“科學(xué)發(fā)展爭先鋒、凝心聚力促跨越”做了實(shí)事，并為促進(jìn)全省技能人才隊伍建設，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)和技能水平，實(shí)現云南與全國同步全面建成小康社會(huì )提供了智力支持，為人才保障樹(shù)立了榜樣。
           公司工會(huì ) 姜小明/報道
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