近期，第九直管項目部對全部管理人員的年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、執業(yè)資格、工作經(jīng)歷和目前的崗位等資料進(jìn)行建檔，本次建檔的個(gè)人檔案資料將作為直管部之前“執業(yè)資格考證計劃”、“學(xué)歷提升計劃”和“八大員”培訓計劃等一系列人才培養計劃的基礎，直管部將進(jìn)一步完善人力資源管理體系建設。
    隨著(zhù)直管部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)規模不斷擴大，管理人員數量也在不斷增加，為及時(shí)、準確掌握管理人員的最新信息，直管部人力資源科從基礎工作入手，從生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需求出發(fā)，為每一名管理人員建立了個(gè)人檔案，并每月根據人員流動(dòng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新。同時(shí)，根據資料檔案信息，直管部人力資源科將充分尊重管理人員的個(gè)人意向，有針對性地制定適合其個(gè)人實(shí)際需求的培訓計劃，確保每一名管理人員在工作中能更好的成長(cháng)，從而盤(pán)活人力資源，實(shí)現直管部的整體提高。

第九直管項目部 譚婷婷 李燦宏/報道
（責任編輯：黃春祎）